Los seis mejores equipos de trabajo de 2015 fueron premiados durante la celebración del aniversario Institucional que se cumplió el 4 de abril de 2017. Para esta selección se tuvo en cuenta a un total de trece equipos que consiguieron el cumplimiento de las metas, en un 100%, del Plan de Acción de dicha vigencia.
Este reconocimiento se hizo acogiendo lo establecido en el Sistema de Estímulos para el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, que fue definido en el Acuerdo 007 del 21 de mayo de 2004 del Consejo Directivo y en la Resolución Rectoral N° 201500001031 del 18 de Diciembre de 2015, mediante la cual se adoptó el Plan Anual de Incentivos No Pecuniarios y Pecuniarios para la respectiva vigencia.
El Comité de Incentivos de la Institución, que preside el Rector John Fernando Escobar Martínez, recibió la información de parte de la Oficina Asesora de Planeación sobre los 13 proyectos que durante el periodo 2015 resultaron mejor evaluados, al cumplir con las siguientes características:
Indicadores y metas cumplidas al 100%.
Proyectos formulados ante el Banco de Proyectos de la Institución.
Proyectos que contaban con recursos del Plan Operativo Anual de Inversiones –POAI-.
De estos equipos, se seleccionaron los seis mejores proyectos, los cuales fueron calificados en una escala de 1 al 5, sobre las variables: alineación estratégica, impacto, sinergia institucional, trabajo en equipo, productividad y transferencia de conocimientos.
Los ganadores y puntajes obtenidos fueron:
| Área | Proyecto | Puntaje | |
|---|---|---|---|
| 1° | Coordinación Autoevaluación | Incremento en el número de programas de alta calidad, mantenimiento y sostenimiento de los registros calificados de los programas que en la actualidad se ofertan. | 28,3 |
| 2° | Coordinación Archivo | Mejoramiento de los servicios de la gestión documental en el PCJIC. | 23,7 |
| 3° | Biblioteca | Mejoramiento de los servicios Bibliotecarios del PCJIC. | 23,3 |
| 4° | Regionalización | Fortalecimiento de las actuales Unidades Regionales de Oriente y Urabá en términos académicos, de infraestructura de soporte y sostenibilidad. | 23,2 |
| 5° | Gestión Humana | Fortalecimiento de los conocimientos y competencias de los servidores públicos del PCJIC (Plan de Capacitación) | 21,7 |
| 6° | Investigación | Fomento del estímulo de semilleros de investigación, como estrategia de investigación formativa. | 21,5 |
Al equipo seleccionado como el mejor de 2015 se le otorgará un incentivo pecuniario de ocho Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, y como incentivo no pecuniario, cada uno de los integrantes de los equipos, que ocupan los lugares del 2 al 6, se premiará con un día de descanso remunerado.
Reconocimiento especial
Durante la ceremonia de cumpleaños del PCJIC se hizo un reconocimiento verbal especial a los 13 proyectos que cumplieron los objetivos de 2015, los cuales fueron:
| Eje Estratégico | Proyecto | Unidad Ejecutora |
|---|---|---|
| Eje 1 | Mejoramiento de los servicios bibliotecarios del PCJIC. | Biblioteca |
| Eje 1 | Incremento en el número de programas de alta calidad, mantenimiento y sostenimiento de los registros calificados de los programas que en la actualidad se ofertan. | Coordinación de Autoevaluación |
| Eje 2 | Redireccionamiento estratégico de la Investigación orientada hacia una investigación aplicada, con mecanismos relacionados de gestión del conocimiento con énfasis en la transferencia tecnológica. | Dirección de Investigación y Posgrados |
| Eje 2 | Vinculación de las unidades académicas regionales para participar en procesos investigativos de beneficio especialmente regional, acompañados de prácticas de divulgación y trasferencia. | Dirección de Investigación y Posgrados |
| Eje 2 | Fomento del estímulo de semilleros de investigación, como estrategia de investigación formativa. | Dirección de Investigación y Posgrados |
| Eje 2 | Implementación del sistema Universitas XXI Investigación a la comunidad investigadora Institucional. | Dirección de Investigación y Posgrados |
| Eje 2 | Creación de un banco de problemas tecnológicos y un observatorio de tecnologías asociados a las líneas de investigación que nutra proyectos para los grupos de investigación, semilleros y estudiantes de pregrado y posgrado. | Dirección de Investigación y Posgrados |
| Eje 2 | Fortalecimiento de las capacidades de formulación y gestión de proyectos de investigación, captación de recursos de patrocinio de terceros a nivel nacional e internacional y la capacidad de gestión tecnológica y de negociación de Tecnología. | Dirección de Investigación y Posgrados |
| Eje 3 | Fortalecimiento de las relaciones de la institución con las comunidades. | Dirección de Cooperación Nacional e Internacional |
| Eje 3 | Gestión de proyectos con el sector productivo público y privado. | Vicerrectoría de Extensión |
| Eje 4 | Fortalecimiento de las actuales Unidades Regionales de Oriente y Urabá en términos académicos, de infraestructura de soporte y sostenibilidad. | Dirección de Regionalización |
| Eje 5 | Fortalecimiento de los conocimientos y competencias de los servidores públicos del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid (Plan de Capacitación). | Dirección de Gestión Humana |
| Eje 5 | Mejoramiento de los servicios de la gestión documental en el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. | Archivo y Correspondencia |
