- Abogadas conciliadoras de la agencia del Ministerio Público orientaron a los integrantes del Comité sobre las rutas y protocolos de conciliación para la resolución de conflictos, en una jornada realizada el pasado 4 de septiembre.
El viernes 4 de septiembre de 2026, los integrantes del Comité de Convivencia Laboral del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid participaron en una jornada de capacitación y sensibilización liderada por la Personería Distrital de Medellín. Este espacio formativo tuvo como objetivo dotar a los miembros del Comité de mejores herramientas y conocimientos técnicos para abordar la resolución pacífica de conflictos en el entorno de trabajo.
La jornada fue impartida por las abogadas conciliadoras Claudia Liliana Franco y Sara Gómez, quienes expusieron la ruta de atención del Centro de Conciliaciones de la Personería. Durante la sesión, se explicó de manera detallada el protocolo para instaurar audiencias, las características de las diligencias, los tiempos del proceso, el uso de herramientas tecnológicas como el código QR institucional y, fundamentalmente, el rol neutral y orientador que debe asumir quien ejerce las veces de conciliador.
Este encuentro, gestionado a partir de una solicitud de la Coordinación de Desarrollo Laboral, funciona como un mecanismo de asesoría externa. Cabe recordar que el Comité de Convivencia Laboral está constituido para el período 2026-2028. Su funcionamiento se establece como una medida preventiva frente al acoso laboral, buscando proteger a los servidores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar la sana convivencia institucional.
Para garantizar la cobertura y participación de toda la comunidad, el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid estructuró este órgano con un nivel central y comités específicos para sus diferentes centros de trabajo, abarcando la Sede Medellín, el Centro de Laboratorios en Bello, la Granja en Marinilla, el Centro Regional Urabá y el Centro Regional Oriente.
Con la actualización constante de sus representantes a través de entidades expertas como la Personería, la Institución reafirma su compromiso de mantener un ambiente armónico y garantizar el debido proceso en el manejo de las relaciones laborales.
Oficina Asesora de Comunicaciones
