- La Institución formó parte de este encuentro estratégico en Ruta N, donde se evaluaron acciones urgentes para transformar el talento regional ante la transición demográfica. Asimismo, se coordinó el liderazgo institucional de cara al Empleo Fest 2026.
El pasado 8 de mayo de 2026 se llevó a cabo la plenaria número 248 del Comité Universidad Empresa Estado (CUEE) 2.0 en las instalaciones de Ruta N. Este espacio reunió a líderes académicos, empresariales y gubernamentales para abordar una realidad apremiante: la acelerada transición demográfica de Colombia y la necesidad de implementar modelos de aprendizaje a lo largo de la vida que garanticen la competitividad futura de la región.
En representación del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, participaron activamente de este escenario el rector Haver González Barrero y Lina María Cardona Álvarez, docente de la Facultad de Educación Física, Recreación y Deporte.
El reto demográfico en Antioquia
Durante la sesión, los líderes de la región advirtieron sobre la necesidad urgente de transformar el modelo educativo. Las proyecciones para Antioquia indican una reducción de 156.000 personas entre los 5 y 21 años para el periodo 2025-2040. Se destacó la preocupación de que el país enfrenta el riesgo de "envejecer antes de hacerse rico", dado que la tasa de fecundidad ha caído a niveles cercanos a 1.1, muy por debajo del índice necesario para el reemplazo poblacional.
Frente a esta "ventana de oportunidad" estimada en apenas 10 años para formar a la juventud actual antes de que se agote el bono demográfico, la Mesa de Talento del CUEE planteó las siguientes acciones clave frente a la crisis:
- Transformación escolar: Conectar la educación con el propósito de vida desde la infancia para combatir la deserción, la cual alcanza picos críticos entre los jóvenes de 13 y 14 años.
- Reconversión laboral: Impulsar, de la mano de entidades como Sapiencia, la implementación de microcertificaciones y trayectorias flexibles. El objetivo es que la población adulta pueda adaptarse rápidamente a las nuevas demandas tecnológicas, como la inteligencia artificial.
- Liderazgo empresarial: Apoyar iniciativas de empresas que están posicionando a Medellín como un hub de talento. Esto incluye enfoques en programas de reskilling (reciclaje profesional) para mujeres y personas cesantes, priorizando las habilidades del "ser" y la capacidad de aprendizaje continuo.
Liderazgo hacia el Empleo Fest 2026
En el marco de estas estrategias, la Mesa de Talento de las instituciones de educación superior se reunió de manera articulada para planificar el próximo gran evento de empleabilidad de la región. En la reunión de Madrinas y Padrinos IES, la docente Lina María Cardona Álvarez, en su rol de madrina CUEE por el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, fue designada para representar a la mesa ante el Empleo Fest. En este mismo espacio, Ángela María Gil Rendón (ITM) fue nombrada como apoyo a la dirección de la mesa.
El Empleo Fest se llevará a cabo el 19 de noviembre de 2026 en los pabellones blanco y azul de Plaza Mayor. Para esta edición se han trazado metas históricas que incluyen la oferta de más de 20.000 vacantes laborales, la participación de 200 empresas y una asistencia estimada de 15.000 personas.
Finalmente, la mesa ratificó su compromiso de desarrollar un nuevo modelo de pasantías, proyectando la vinculación cercana de 2.000 estudiantes, y de gestionar la integración de nuevas empresas para seguir fortaleciendo los ecosistemas formativos y de empleabilidad en el departamento.
Comité Universidad Empresa Estado (CUEE)
